作为局外人，科技行业可能令人生畏。
你需要流利吗硅谷在将简历提交到该初创公司之前，行话？多少编程语言您需要知道吗？您需要抛弃其他兴趣吗？
这些问题可能特别迫在眉睫，因为该行业的特征是有兴趣进入技术的女性可以阻止他们前进的独特障碍。这可能是妇女仍然坚持的原因的一部分只有四分之一尽管养活了一半的劳动力，但在美国的专业计算职业。（另请阅读：注意性别差距：关于技术女性的10个事实）
技术妇女面临的障碍是真实的。但是他们可能对该行业有些概念。因此，T爱游戏网页登录首页echopedia与露西·加特帕尔（Lucie Gattepaille），首席技术官alpha10x，，，，克里斯塔·马丁（Krista Martin），产品和增长副总裁可寄宿， 和Xinyi Zhang，首席产品官demormatters，了解更多有关他们的职业的信息。从我们的谈话中，我们解释了三个关于技术工作的共同神话以及他们背后的真相。
这是我们学到的：
误解：您需要编码才能取得成功
原来，你没有。有时。
“如果有人想进入涉及的技术数字数据，，，，编码Gattepaille说：“有时候人们认为数学不是必需的，但这是绝对必要的。您需要能够理解背后的内容楷模。”
但是，这三位专家都强调了代码的需求取决于您要担任的职位 - 并且有很多机会在没有A的技术中取得成功的机会编程背景。（另请阅读：4件事中的成功女性希望学生知道）
加特帕尔继续说：“我有在领域工作的朋友生物技术而且，他们比在计算机上进行实际实验的替补席上更多。”
露西·加特帕尔（Lucie Gattepaille）。
张说：“由于硅谷的气氛，我了解到以前尝试过编码；但我并不是很喜欢。”“我看到许多技术女性也没有编码；但是他们仍然非常成功。”
马丁同意：“我尚未学会编码并没有它管理许多成功的团队和产品。通过了解基础知识，我可以有效地与我的交流工程对应物。真正重要的是学习的渴望和能力 - 无论是针对编码还是您在技术中工作的任何挑战。”
马丁继续为妇女提供建议，这些妇女可能会发现编码令人生畏并回避，因此由于这样做而不再从事技术职业。她说：
“如果您真正想在自己做的任何事情中取得成功，就一定不要害怕自己的情绪。相反，请承认他们的身份并与他们合作。即使是负面的。愿意冒险并从您的经历中学习。“（另请阅读：塑造科技界的女性）
神话：您需要有技术背景才能取得成功
Zhang以有兴趣进入技术的女服务员的示例，展示了其他行业的技能如何证明是超级使用的：
“。。。she [would know] a lot about the restaurant and customers—like people’s preferences, their audience group, ordering time, budget, taste and menu selection. Also, she knows a lot about the food preparation process and restaurant management. She knows what people like and [dislike], from food to service. If she is interested to be a product designer in它， 她知道用户的需求，目标和痛点...这些可能是有助于改善更好的食品订购体验的非常有用的见解。”
Xinyi Zhang。
Gattepaille对此进行了扩展，特别注意人们可以在快节奏的环境中获得的可转移技能。
她说：“从事粮食服务和行业的高节奏本质的实际工作可能会有所帮助，因为您必须有良好的记忆力并应对您的刺激。”“无论您是技术还是其他任何领域，都有良好的回应是一项很好的技能。”（另请阅读：女性从事技术工作的最佳职业技巧）
马丁说：“当我看一下技术前的以前角色时，我仍然使用许多我今天在Boardable中获得的经验教训和技能。”“我在公共演讲公司中服装，wait养了，在我在一家媒体公司的职业生涯的早期，我什至经历了广播和报纸的武器以及他们的技术同行。
这是底线：所有用户的生活都超出了您在您的产品或技术方面的经验并且理解这是建立正确解决方案的关键。”
神话：科技是一个狗食世界
马丁，加特帕尔（Gattepaille）和张都回应了他们在工作中获得的支持对他们的职业至关重要。（另请阅读：支持您科技公司女性的5种方法）
加特帕尔说：“有时我对自己的能力有疑问，并且在管理层方面给我带来了一些挑战。在管理方面，您觉得自己抛弃了技术。”“但是，我实际上在开始职位后寻求反馈，这有助于我自己，并向自己保证自己做得很好。没有反馈，我想我会在自我怀疑中旋转。”
马丁补充说：“我很幸运能拥有一位人才和文化总监，优先考虑公平薪水和多样性。我还发现，更多的女人正在涌入领导职位，但是仍然有工作要做。”
而且，尽管听到了马丁权利的技术目前可获得的支持资源，但马丁的权利 - 虽然令人振奋那里是仍在工作。
幸运的是，所有三位专家都提出了有关如何使技术行业更容易获得女性的建议。雇用性别多样性团队，提供灵活的时间表和寄养亲切的公司文化一贯出现。
马丁说：“当企业不关心他们所雇用的人时，就会出现主要问题。”“这就是为什么对来自不同背景的人在技术工作中如此重要的原因。确保听到所有声音都是必要的，尤其是在技术界。”
克里斯塔·马丁（Krista Martin）。
关于灵活的时间表的话题，张说：“作为同事，我们可以了解妇女的福祉 - 就像她们可能面临怀孕或新生婴儿过程。我们需要更加耐心和支持。”
马丁分享了她在这一领域的个人经历，并解释说：“我的职业生涯中现在有两个婴儿；在我的第二次之后，我在偏远的环境中露面和在物理空间中大不相同。许多人在个人生活中感到疲惫，，，，whether it’s becoming a new parent, a health issue, or family loss or struggles can be invisible to many in a remote culture."（另请阅读：大流行如何影响技术女性）
最后，加特帕尔（Gattepaille）强调了热情的办公室如何走得很长的路：
“when a work environment is only about the work, and less about the people, it’s hard to have a team culture. I believe work environments need to have a culture where people get recognized for who they are and not just their ability to work a machine."
最后的想法
不要让误解欺骗您：技术是一个令人兴奋的领域，可以建立职业。而且，尽管公司必须拆除该职业行业中妇女面对的障碍，那些有兴趣从事技术职业的人不应该让恐惧阻止他们。
或者，正如马丁所说：“女性不到STEM员工的30％爱游戏网页入口。相信自己足以提高这个数字。”
我们总结了我们对加特帕尔，马丁和张的采访，问他们一件事，希望他们在开始第一份技术工作时可以告诉自己。他们的回答为具有数字梦的女性描绘了一幅清晰的画面：
加特帕尔：“不要那么批评自己。”
马丁：“去吧。”
张：“跟随你的心；不要害怕。”
*这些访谈已被编辑以延长和清晰。
