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2022年科技行业的性别差距

通过塔拉Struyk
发布日期:2022年3月31日
关键的外卖

爱游戏网页登录首页Techopedia的年度性别差距调查揭示了读者对科技界性别差距的想法和经历,以及可以为此做些什么。

来源:iStock/Nuthawut Somsuk

我们最近写过一篇关于科技行业性别差距的文章这在读者中引起了巨大反响。显然,我们触及了科技界女性所面临的问题,以及科技组织中性别平等(更不用说总体平等)的重要性。毕竟,正是这些公司开发的工具正在改变世界。代表性在这里很重要,因为它影响驱动重大决策的算法生产的产品以及我们决定解决(或不解决)一些非常大的问题的方式。

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只是为了赶上你,女人只有hold住美国25%的专业计算机职业而且28%的STE爱游戏网页入口M工作.此外,尽管事实是自20世纪70年代以来,女性的劳动参与率稳步上升在美国,科技行业女性的数量几十年来一直相对稳定。

这是怎么回事?我们希望从读者那里听到他们在性别差距方面的经历,所以我们发出了一年一度的性别差距调查。(你可以查看去年的调查结果在这里)。我们对科技行业300人的调查显示,并不是所有人都同意性别偏见造成了多大的问题,也不是所有人都同意是否应该对此采取措施或采取什么措施。

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读:关于女性在科技行业工作的3个神话,被打破了

看一下受访者

在我们的调查中,我们收到了来自美国和加拿大各地的近300人的回复。男性和女性的回答相对平均;这些人来自各个年龄段,在科技行业担任着不同的角色。







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科技公司的性别代表

我们向受访者询问了他们目前所在公司的性别代表情况。总体而言,受访者告诉我们,他们认为公司30%的管理团队和27%的高管团队是女性。

30%的受访者的管理团队和27%的受访者的高管团队是女性。

虽然这些数字是估计的,是自我报告的,但它们确实是与其他可用数据一致

也就是说,个人的反应在代表性方面有很大差异。一些受访者表示,他们公司的领导层中根本没有女性代表,而其他规模较小的组织则报告称,女性代表的比例高达94%。

部门层面的性别平等则讲述了一个不同的故事;超过45%的受访者表示,他们所在的部门没有或只有少数女性。当女性在公司较低级别的代表人数不足时,未来在管理和执行级别获得更好代表的前景就会变得黯淡。

超过45%的受访者表示,他们所在的部门没有或只有少数女性。

科技公司中按部门划分的女性比例


性别偏见的员工经历

绝大多数(77%)的女性受访者表示,她们在职业生涯的某个阶段经历过工作场所的性别偏见;近50%的人在过去一年中经历过性别偏见。

“一位女性同事开发了一款很棒的产品,一旦它离开Beta测试,就转移到了一位男性同事那里。”

职场女性遭遇性别歧视的经历

“我接到过帮助台的电话,听到的是‘我能和一位男士说话吗?’而管理层却听之任之。”

有趣的是,接受调查的男性受访者表示,他们也经历过性别偏见,尽管比例较低。


“我怀孕了,‘为了我的孩子好’,他们减少了我作为组长的活动,把我放在一边。”

同样值得注意的是:26%的男性表示他们看到女性遭受性别歧视;54%的人说他们没有。近50%的女性表示,她们在职场中经历过性别歧视。

近50%的女性表示,她们在职场中经历过性别歧视。

招聘平等

我们知道,平等的劳动力从招聘开始,所以我们询问受访者,他们的公司在招聘时是否优先考虑性别平等。受访者在这一问题上各占一半:

  • 33%的受访者表示,在他们工作的地方,招聘中的性别平等是一个高度优先考虑的问题,超过64%的人表示这是一个优先考虑的问题,如果不是高度优先考虑的话。

  • 男性受访者认为招聘中的性别平等比女性受访者更重要;39%的男性表示,性别平等是他们公司的优先事项,而31%的女性表示同样如此。

  • 30%的女性受访者表示,性别平等在他们公司的招聘实践中不是优先考虑的问题,而男性的这一比例为18%。

招聘中的性别平等


“申请某些职位的女性候选人很少,这使得女性获得这份工作的可能性更小。”

我们还询问了受访者,他们认为他们的组织在支持妇女和性别平等方面存在哪些不足。最常见的答案是招聘流程、缺乏工作和生活的平衡以及缺乏指导。

读:不是一块巨石:3位顶尖科技女性分享她们的旅程

科技公司如何支持性别平等

“女性被聘用,但却得不到成长和获得领导职位的支持。”

然而,值得注意的是,男性和女性对这个问题的回答截然不同。与男性受访者相比,女性受访者认为缺乏指导和招聘流程是更大的问题。

“我们的招聘、晋升和合作都严格基于个人能力。”

我们还收到了许多受访者的评论,他们的公司只根据能力雇佣和提拔员工——或者应该根据能力。虽然择优聘用和晋升是一个有价值的目标,但研究实际上表明了这一点基于优点的文化可能会加剧而不是减少性别不平等,视情况而定。这是因为精英管理在评估员工表现方面往往依赖于管理者的自由裁量权。当经理们被授权假设他们的评估是公平和公正的,没有监督或指导方针,这些评估如何影响招聘决策,这实际上可能会使他们更有可能表现出他们的隐性偏见。

“女性管理者缺乏问责制。”

女性为何选择科技公司?

在整个调查过程中,我们从受访者那里得到的一个评论是,可能科技行业的女性没有那么多,因为“她们不感兴趣”或“她们不想成为女性”。我们的调查对象表示,他们从事科技行业是因为他们对它充满激情——63%的女性表示,这是她们进入该领域的主要动力,而男性受访者的这一比例为56%。


为什么女性选择在科技行业工作

更广泛的统计数据证实了这样一种观点:科技行业相对缺乏女性的原因,与能力和欲望的关系要小得多,与往往影响她们职业选择的性别刻板印象有关。例如,普华永道对大学生进行的大规模调查研究发现,只有16%的女性曾被推荐从事科技行业,而男性的这一比例为33%。再加上科技工作中女性榜样的相对缺乏,这个领域可能开始看起来像是一个只有男性才能成功的地方。例如,你能说出一个科技界著名女性?同一项调查显示,只有22%的受访者能够做到这一点,而66%的人能想起科技界的一位著名男性。)

读:科技领域的成功女性希望学生们知道的4件事

COVID-19对职业女性的影响

几份报告显示,2019冠状病毒病对职业妇女产生了直接和巨大的影响。麦肯锡2021年的报告研究发现,在2019年之前的每一年,男性选择退出劳动力市场的比例都高于女性。在2019冠状病毒病期间,这种情况发生了巨大变化,四分之一的女性表示,她们正在考虑离开职场或转行,而五分之一的男性有这种想法。一个关于2019冠状病毒病对科技女性影响的2021年研究特别是,她称这是“毁灭性的”,理由是工作倦怠率很高。总体而言,疫情扩大了科技行业的性别差距。在我们的调查中:

  • 60%的男性表示,这一流行病对男性和女性的影响相同;13%的人认为对男性的影响更大,9%的人认为对女性的影响更大。

  • 56%的女性表示,大流行对两性的影响相同,但23%的女性表示,大流行对女性的影响大于男性。

就我们的受访者因大流行而经历的变化而言,46%的妇女说她们没有经历任何变化,23%的妇女说大流行对她们的就业产生了负面影响,其中10%的人失去了工作,7%的人不得不接受工资较低或工作时间较短的职位,4%的人减少了工作时间,另有4%的人辞职但尚未找到另一份工作。也就是说,21%的女性受访者还表示,她们在疫情期间找到了一份更好或更高收入的工作。这可能是由于对技术专业人士的机会和需求有所增加大流行提供了条件。

尽管23%的女性受访者表示,新冠肺炎疫情对她们的就业产生了负面影响,但也有21%的女性受访者表示,她们在疫情期间找到了更好或收入更高的工作。

缩小性别差距

我们想知道受访者认为科技行业女性比例偏低的原因是什么。在我们的调查中,女性受访者对这个问题给出的第一个答案是,女性很难晋升到高级职位;53%的女性受访者认为这是科技行业存在性别差距的原因之一。这可能会从两个关键方面影响进入该领域的女性人数:首先,这意味着他们在高层将得不到女性的支持,而女性更有可能聘用、提拔和指导他们。这也可能意味着,与其他女性比例更高的职业道路相比,女性并不认为科技是一个可以成功的领域。

在我们的调查中,53%的女性表示,科技行业的性别差距仍然存在,因为女性很难晋升到高级职位。

女性受访者表示,造成这一差距的其他主要原因包括科技行业的“兄弟文化”(46%),学校和大学缺乏向女性推广科技职业的机会(43%),以及女性知道该领域由男性主导,这阻碍了她们进入该领域(38%)。

“根据我的经验,女性需要不断地证明自己,以免被视为低于或被赋予与管理相关的角色。这太累人了。”

另一方面,男性受访者并不认为女性在科技行业晋升到高级职位更难;只有30%的男性受访者认为这是造成性别差距的首要原因,而女性的这一比例为53%。(更广泛的统计数据并不站在他们这一边——皮尤研究中心的研究发现在男性占多数的工作场所,性别歧视的比例更高.这表明,男性主导的领域实际上可能不太适合女性。)

“兄弟文化将女性拒之门外——这并不是说女性不想在这个领域工作。”

28%的受访者还告诉我们,他们的公司只为女性提供培训项目和机会,57%的受访者说他们的公司没有这样做。

受访者一致认为,增加科技行业的女性人数需要更多的大学层面的支持,更多的指导和支持,以及更好的关于科技职业所需的教育。这既适用于帮助更多女性进入科技行业,也适用于在她们进入科技行业后留住她们。(研究表明女性离开科技行业的比例比男性高出45%)。

“尽你所能留住男人。高薪、福利、良好的工作环境、尊重他人等等。”

“我真的认为应该从早期开始——更多的教育,更多的意识,年轻人,关于技术工作是一种可能性。我想,剩下的事情自然会解决的。”

“我们需要了解女性在该行业所做出的宝贵贡献。这将减少目前的歧视,并鼓励女性进入该行业。”

“如果更多的年轻女性知道科技行业的职业是什么样的,就会有更多人去追求它。当我想到科技时,我想象着初创公司在车库里,有电子游戏和台球桌。科技比这重要得多,而你在年轻时不会意识到这一点。”

“尽管IT行业是男性主导的行业,但我强烈希望实现性别平衡——但由于缺乏女性候选人(申请),这几乎是不可能的。这必须从K-12和大学开始。商业不能解决这个问题。”

未来是什么样的

最后,我们询问受访者,他们认为科技行业的性别分布需要多长时间才能实现平等。对于不同的选择,受访者的回答几乎各占一半,受访者表示,男女平等可以在短短5年内实现,而需要20多年。然而,大多数受访者(32%)表示,他们不认为平等的性别分配会带来好处发生在科技领域。

是时候在科技领域实现性别平等了

大多数受访者(32%)表示,他们认为科技行业永远不会出现平等的性别分布。

虽然这种绝望感是可以理解的,但这种结果很难说是必然的。在美国,自20世纪70年代以来,女性在劳动力中的整体参与率稳步增长.这种转变主要是由于增加受教育的机会,增加对工人的需求,降低某些职业的准入门槛.换句话说,这些变化发生在社会和结构层面。为了让女性在科技领域有更进一步的发展,必须消除阻碍他们进入和留在这些职业的障碍

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塔拉·斯特鲁克的头像

Tara Struyk是Janalta的内容副总裁。她为从头开始的许多垂直领域做出了贡献,包括内容研究、选择、招聘、编辑指南和监督,以及建立社交媒体和内容营销。她的职业生涯始于Investopedia的编辑,最终晋升为高级编辑,在那里她管理着一个由其他五名编辑和200多名自由撰稿人组成的团队。她还曾担任自由金融作家和内容经理。

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